Persianas to Go críticas, persianas sobre la marcha.

Persianas to Go críticas, persianas sobre la marcha.

salario competitivo.
Aceptar la política de toma de fuerza
Buen producto / fácil de vender

Dirección mayor conduce por completo en el miedo. El personal es llevado a creer que son accionados para tomar decisiones, sin embargo, las decisiones finales son exclusivamente la del vicepresidente. Los gerentes son los asociados de ventas glorificados con las llaves del edificio. Las reuniones se celebran en donde los empleados son subestimados en presencia de sus compañeros. no es un ambiente propicio para el crecimiento personal / profesional. La mayoría de los gerentes son recientes graduados universitarios sin experiencia, para que no cuestionar el status quo. Se explica como una organización plana y nivelada, pero es todo lo contrario. También hay poco de honestidad en el proceso de la entrevista cuando se trata de las expectativas y de formación para las funciones corporativas. Es triste porque la empresa podría crecer si iba a salir de su propio camino.

Asesoramiento a la administración

Sea honesto cuando se entrevista / contratación de empleados.
Estar abierto a una fuerza de trabajo más diversa
Contratar a gente buena y dejar que ellos contribuyen
Detener el acoso escolar empleados
Tiene un plan de dotación real, los equipos están agotados porque cada tienda es muy escaso.

Trabajé en Persianas para ir a tiempo completo (menos de un año)

Subiendo a la empresa en función de bien que hacer, puede desplazarse hacia arriba entre un 1 año y 6 polillas o hasta 2 años más tarde. Recibiendo pago en comisión sobre lo que vende en la tienda. Puede pedir un sábado libre después de su período de prueba de 90 días es más, pero hay que preguntar a ellos, ya sea con 1 mes de antelación o dos semanas de antelación en función de su manager.Customer se vuelque en efectivo al ayudar a llevarlo a allí coche , algunos lo hacen, algunos fuerza. Me paguen todos los viernes de cada semana, Deposit.Depending directa en qué lugar se trabaja en Gardin, especialmente en la ciudad o en Carl lugar se puede ganar más dinero en ventas de la comisión de causa es un almacén ocupado Sus permitidos para trabajar 6 días a la semana en lugar de sólo el 5, pero usted tiene que asegurarse de que le pida a su administrador si se puede. Se obtiene Creo que una de Referencia ya sea 200 o $ 500 si se obtiene un amigo a trabajar a ciegas ir, pero usted no recibir el pago que hasta que pasen allí 3 meses de libertad condicional.

Cada año se obtiene una semana de vacaciones fuera a partir de diciembre 25 al 1 de enero. Ellos le reembolse por viaje, a gas y guardar todos los recibos de comer en el hotel en Jersey mientras que su en Formación allí por 5 días de lunes a viernes. Antes de comenzar su primer día de diciembre se work.Around empleados tienen una gran fiesta en el edificio corporativo eran lo hizo su entrenamiento en en Nueva Jersey, Proporcionan un autobús para todo el mundo, o puede ir con vehículo propio, pero ellos no van a reembolsarle su gas.

Asesoramiento a la administración

Para avanzar de un consultor de diseño, que todo el mundo empieza por primera vez, podría tomar un año y medio o hasta 2 años para obtener un ascenso, y es difícil de hacer.

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